在每个加拿大司法管辖区，根据就业标准立法，都有关于雇佣期间试用期的规定，在此期间，非工会雇员可以无故解雇，恕不另行通知或支付代通知金。如果雇佣协议的试用期允许在此基础上终止雇佣，那么试用期应该限制在以下法定期限内：
艾伯塔省：90天
不列颠哥伦比亚省：3个月
曼尼托巴省：30天
新不伦瑞克省：6个月
纽芬兰和拉布拉多：3个月
西北地区：90天
新斯科舍省：3个月
努纳武特：90天
安大略省：3个月
爱德华王子岛：6个月
魁北克：3个月
萨斯喀彻温省：13周
育空：6个月
联邦：3个月
（这些法定期限更新于2018年6月1日；立法机构可能会不时对其进行修订。）
雇员在多个司法管辖区的雇主应确保雇佣协议中的试用期符合其经营所在的每个省或地区的法律。
逻盛的劳工、就业组的所有成员在起草雇佣协议方面拥有丰富的经验，并乐意协助您的企业解决有关试用期或终止条款的任何问题。
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Katy Allen is a partner in the Labour, Employment and Human Rights Group in Vancouver. Katy approaches legal issues with pragmatism and a focus on each client’s unique business needs. She advises and represents clients regarding a ...
- Senior Counsel
Deborah practises labour and employment law, advising clients on a range of matters including wrongful dismissal, employment standards, business immigration, labour relations, and human rights issues.
Deborah attended law ...